働く環境
Environment

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商社である私たちにとって、
社員一人ひとりが最大の財産。
すべての社員が、
継続的にキャリアアップしながら、
長く安心して活躍できるように。
さまざまな教育制度や、
働く環境の整備に力を注いでいます。

教育制度

「人財への投資」を長期経営計画の
基本戦略の一つに掲げ、
グローバルに活躍できる
人材の育成を目指す当社。
あなたを大きく育てていく、
教育制度の一例をご紹介します。

新人研修

入社後は、社内で各事業部の取引概要の説明や管理部門による基礎知識の研修を行い、新入社員向けの外部研修にも参加します。また、輸出入について理解を深めるために税関や倉庫など貿易の現場で行われる研修にも参加し、総合職は配属前に管理部門にてビジネスの基礎を仕事をしながら学ぶ約3か月の研修期間を設けています。

海外研修生制度

若手総合職を対象に、アメリカ・中国・タイ・ベトナム等の拠点で1年間の派遣型研修を実施。希望者の中から社内公募で選抜しています。2020年は、中国(上海)とベトナム(ハノイ)に各1名を派遣。派遣中は現地での実務にあたるほか、必要に応じて語学学校への通学など、1年という期間で最大限成長できるように、会社が強力にバックアップします。

ニューヨーク短期研修

若手総合職の希望者から選抜し、ニューヨークに3ヶ月間の研修派遣を実施。現地での語学研修でグローバルに活躍するための語学力を短期間で習得してもらいます。※2020年は新型コロナウイルス感染拡大の影響を考慮して派遣を中止しました。

外部研修・eラーニング

社員の育成や業務スキル向上などを目的として、様々な外部研修を企画しています。また、各自が身に付けたいスキルに合わせて、100種類以上のeラーニング教材も提供しており、所定の資格を取得した場合は報奨金が支給される制度もあります。

階層別研修

2年目以降も、長いキャリアを通じた継続的な成長をサポート。リーダーシップやマネジメント能力など、それぞれの年次や役職に応じて求められるスキル・マインドを習得するための階層別研修を実施しています。

ほか、福利厚生

リフレッシュ休暇

10年目、20年目、30年目の社員が対象。有給休暇とは別に、5連休を取得できます。

従業員持株会

社員の自社株取得を支援し、財産形成を助成しています。

社内サークル活動

野球、フットサル、テニス、ランニング、ゴルフなどの社内サークル活動も活発に行っています。

会員制リゾートホテル利用権

東急ハーヴェストクラブのリゾートホテルを会員価格で利用できます。